Kommunikation – från ledare till medarbetare

Aktuellt

Hur mår du på jobbet?

av Holistic Plumber Design i

Hur mår du på jobbet?
Vilken företagskultur råder där du jobbar?

Är det tydligt VEM som gör VAD, VAR ni gör det, HUR ni gör det och framför allt VARFÖR ni gör det ni gör?

Idag är 32 000 sjukskrivna i utbrändhet, vilket leder till 200 dödsfall om året.
Anställda som upplever arbetsmiljöproblem har ett produktionsbortfall på 38%, vilket motsvarar 15h/vecka/anställd. Detta leder till mycket pengar för arbetsgivaren.

Den 31 mars 2016 kommer Arbetmiljöverket med nya arbetsmiljöregler mot ohälsa att gälla.
Det handlar om organisatorisk och social arbetsmiljö vilket omfattar villkor och förutsättningar för arbete som inkluderar:
– Ledning
– Styrning
– Kommunikation
– Delaktighet
– Handlingsutrymme
– Fördelning av arbetsuppgifter
– Krav
– Resurser
– Ansvar

I Arbetsmiljöverkets informationskampanj för ett hållbart arbetsliv: UTMANINGEN – En film om den sjuka jobbstressen, får vi höra bl.a:

”Ej enbart en individuell fråga, utan måste samsas om detta på arbetet” – Gunnar Aronsson, Professor i arbets- och organisationspsykologi.

”Om människor mår bra, trivs med sitt arbete och jobbar framåt mot tydliga mål i tydliga roller – så blir det mer lönsamt än motsatsen. Anställa bra ledare som inte bara kan produktion utan även kan människor” – Eva Vingård – Professor i arbets- och miljömedicin.

Holistic Plumber Designs vision är att förmedla och hjälpa medarbetare och ledare att utveckla ett holistiskt förhållningssätt som skapar hälsa och lönsamhet för människor, verksamheter och miljöer. Vi är på god väg…

Hur mår vi i våra miljöer?

av Holistic Plumber Design i

Denna fråga har cirkulerat i mitt huvud i 10 års tid…

För det började så, för 10 år sedan. Då träffade jag en fantastisk och klok människa som ställde mig en fråga. Vem är Katarina? Jag beskrev mig med alla mina prestationer och utmärkelser. Därefter fick jag en följdfråga. Vem är Katarina? Min första reaktion var vilken dålig lyssnare denna människa var. Men sedan kom insikten, jag hade inget bra svar, jag hade ingen aning.

Under följande 10 år har denna fantastiska och kloka människa fortsatt att ställa frågor till mig (om jag inte redan ställt dem till mig själv) och insikterna och medvetenheten har gjort mig till den jag är idag. Idag brinner jag för just den frågan ”Hur mår vi i våra miljöer?”

Som inredare och Visual Merchandiser har jag vridit och vänt på frågan, ställt mig följdfrågor. Spelar det någon roll hur vackra och harmoniskt inredda våra miljöer är om vi inte har tydlig kommunikation med raka rör eller tvärtom?
Hur kan inredning och organisationsutveckling hänga ihop?

Jag tror nämligen på för att förstå en miljö fullt ut bör man ha arbetat i den. Det ger större förståelse om vad behovet eller problemet är i just den miljön för människan som användare.

Sedan 5 år tillbaka har jag testat på fler olika yrken så som konsult/projektledare inom retail, konsult/produktionsledare, personlig assistent, lärare (förskolan, grundskolan, gymnasiet), konsult/föreläsare i färg & form, yrkesmålare, inredningskonsult.

Många gånger är det ett holistiskt förhållningssätt som saknas. Vi glömmer att sätta människan i centrum, i våra miljöer. Vi har många gånger glömt av att både samtala, samarbeta, skapa samsyn och förstå vår del och ansvar  i ett sammanhang.

Detta fick mig att skapa den Holistiska Organisations Principen® (HOP). En pedagogisk modell och arbetsmetod som hjälper verksamheter och organisationer att skapa en helhetsförståelse och helhetsupplevelse från ledare, medarbetare och kund/brukare, vilket leder till ökad hälsa och lönsamhet.

Ser fram emot att skriva och berätta mer om ett holistiskt förhållningssätt, saker som är aktuella i ämnet och förhoppningsvis inspirera er till att ta reda på ”Hur mår du i din miljö?”

Katarina